劳动者需要留存那些资料？-劳动争议-业务领域-河北瑞亨律师事务所

劳动者需要留存那些资料？

劳动者需要留存那些资料？

石家庄劳动纠纷律师提醒：劳动者在劳动纠纷中处于弱势地位，往往在发生争议时，不能提供有效的证据来证明劳动关系、加班、工伤等事实，专业律师提醒劳动者应该注意保留在工作中产生的以下证据。

1、与用人单位签订劳动合同。

2、工资清单、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位 “登记表”“报名表”等招用记录；

5、考勤记录、工作记录、出工证明等。

6、用人单位的职工就餐证、其他劳动者的证言等。