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认定工伤的第一步是确定劳动关系

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点击次数:1062 更新时间:2017年10月28日20:23:53 打印此页 关闭
    案例:赵某出生于1963年,2004年在C市某制品公司上班(锅炉工),但是始终未签订劳动合同,2012312日,外单位司机张某驾驶铲车给锅炉房运送物料时将正在午睡的赵某碾压,后经救治赵某截肢,赵某要求单位上报进行工伤认定,但该单位拒绝为赵某申报工伤,并否认与赵某存在劳动关系。赵某如何维护自身合法权益?
    石家庄劳动纠纷律师建议:本案中,赵某遭遇工伤事故,要认定工伤,享受相关待遇,首先应该确认劳动关系的存在,先行对劳动关系进行仲裁,如果对仲裁不服可以提起民事诉讼。在单位否认劳动关系存在时,应该积极保存相关证据,如上班打卡签到记录、会计账簿、工服、工资条、银行转账记录、请假条、员工岗位培训记录等。在收集过程中遇到困难时,可申请由司法机关调取相关证据。只有认定了劳动关系的存在才能进行工伤认定,展开后续的赔偿。
    需要提醒的是本案中,赵某除了向单位主张工伤待遇,还可以对司机张某及其所属单位提起侵权之诉,主张人身损害赔偿。
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